Wat
Bij Personal Design, coaching & mentoring word je de mogelijkheid geboden om aan de slag te gaan met vraagstukken binnen je professionele ontwikkeling. We kijken naar waar het in de kern om draait en welke keuzes je kunt maken. Jij pakt zelf de regie over je carrière en haalt het beste uit jezelf waarbij je inzichten opdoet die vaak ook op persoonlijk vlak helderheid verschaffen.
Hoe
Vanuit een nuchtere en heldere werkwijze kijken we samen naar wat er speelt en waar je weer de regie terug kunt pakken op je loopbaan. We kijken naar wat je leuk vindt en waarom je een verandering wilt. We onderzoeken de verschillende mogelijkheden waarna de keuze aan jou is. Je wordt begeleid in de stappen die je kunt ondernemen om je carrière te vervolgen of te veranderen. Je ontwikkelt inzichten in de mogelijkheden die op jouw pad liggen maar de keuze is altijd aan jou. Jij bepaalt uiteindelijk zelf welke keuzes je maakt waardoor je de verantwoordelijkheid voor je professionele ontwikkeling bij jezelf houdt.
Wie
Mijn naam is Anja Verbeek en ik begeleid mensen die het gevoel hebben op een kruispunt te staan in hun professionele leven. Ik kijk samen met jou naar de loopbaanvragen en/of wensen, waarbij het uitgangspunt vooral ligt op wat wel kan in plaats van wat niet kan. Mijn warme betrokkenheid en het vermogen om zonder oordeel te kunnen luisteren, geven jou de mogelijkheid om je gedachten te ordenen, vragen te verkennen die jij jezelf nog niet hebt gesteld maar ook inzichten in je blinde vlekken te ontdekken.
Over mij
Als ik terugkijk naar mijn diverse banen en functies in mijn 30 jarige loopbaan zie ik een heldere rode draad zich afspiegelen. Eigenlijk ben ik altijd bezig geweest met eigen regie op persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van taakvolwassenheid; zowel van mij zelf maar zeker ook van anderen. Als zorgverlener heb ik getracht patiënten en cliënten zo zelfstandig mogelijk te laten zijn en ze in hun waarde te laten. Als zorgmanager heb ik veel geïnvesteerd in medewerkers zodat zij zich konden ontwikkelen en het beste uit zichzelf konden halen. Als docent en coach faciliteer ik studenten om uit hun comfortzone te stappen en te experimenteren met nieuw gedrag. Als vrijwilliger in een hospice lever ik mijn bijdrage aan cliënten om nog het maximale uit het leven te halen in de korte tijd die hen gegeven is en af te ronden wat nog niet klaar is. Het vervullen van kleine wensen hebben daarbij een grote impact.
Niet afwachten tot er iets op je afkomt maar zelf in beweging komen is voor mij een belangrijke waarde van waaruit ik leef en investeer in anderen. Om anderen professioneel te kunnen begeleiden in hun eigen ontwikkeling heb ik tijdens mijn master Begeleidingskunde vooral geleerd om zonder oordeel te luisteren en ruimte te geven aan het verhaal van de ander. Een scherpe analyse en het lef om te vragen wat nog niet is gevraagd, zijn vaardigheden die bijdragen aan het verkrijgen van inzicht in het eigen functioneren en de belemmeringen daarin. Resultaatgerichtheid helpt om een concreet plan te maken en om te zetten naar acties waarmee jij in beweging kunt komen.
Kruispunten in het leven zorgen voor verwarring maar biedt ook kansen. Het gaat om afscheid nemen van de oude situatie en een nieuwe omarmen. In deze transitiefase is het belangrijk om zowel het oude als het nieuwe te onderzoeken. Een veilige omgeving is daarbij essentieel om opties te kunnen verkennen en keuzes te durven maken. In de methodes die ik gebruik is er alle ruimte om de verwarring bespreekbaar te maken en ondersteunend te laten zijn aan het openen van nieuwe deuren.
Loopbaantraject
“is dit het nou, ga ik dit tot aan mijn pensioen doen? “
“ik kan echt meer maar wat dan precies? En hoe kom ik daar?”
Het doel van het loopbaantraject is het inzicht verkrijgen in carrièremogelijkheden en bijbehorende loopbaankeuzes.
Personal coaching
“Het loopt niet lekker in mijn huidige werk en ik weet niet hoe dit te verbeteren”
“Ik merk dat mijn werk zoveel energie opzuigt dat ik thuis te moe ben om iets leuks te doen met mijn partner, vrienden, gezin”
Het doel van personal coaching is het verhogen van persoonlijke effectiviteit en het creëren van meer werkplezier in je huidige werk.
Mentoring
“ik wou dat ik een buddy had in deze nieuwe baan”
“hoe houd ik me staande tussen al die ervaren collega- leidinggevenden? “
Het doel van mentoring is een snellere taakvolwassenheid na het aanvaarden van een nieuwe baan of functie.
Overige diensten
Naast voorgenoemde individuele coaching en mentoring is tevens groepsgerichte begeleiding mogelijk via Personal Design, coaching & mentoring. Te denken valt aan:
- Begeleide intervisie (in kleine groepen van 5-8 personen)
- Groepssupervisie (maximaal 4 personen per groep).
- Individuele supervisie
- Bedrijfstraining op gebied van gesprekstechnieken en
Vraag vrijblijvend nadere informatie en een persoonlijke offerte aan.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is organisatiebeleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en hun loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich daarmee dus zowel op jonge als ook oudere medewerkers. Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven want goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op een aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun functie of loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.
Hoe kan (loopbaan)coaching bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers?